国企岗位工资等级表(国企基本工资一般多少钱)

昨天,发了一篇关于国企降薪的文章,感谢大家的评论关注。大家的关注点集中在国企高管工资过高,一线工作人员工资过低,甚至有些一线工人工资降无可降。国企工资的差距到底有多大?先介绍一下我曾经供职过的一家国企

昨天,发了一篇关于国企降薪的文章,感谢大家的评论关注。大家的关注点集中在国企高管工资过高,一线工作人员工资过低,甚至有些一线工人工资降无可降。国企工资的差距到底有多大?

国企岗位工资等级表(国企基本工资一般多少钱)

先介绍一下我曾经供职过的一家国企薪酬架构。当时,我们采用50级薪酬,共分10个档,每档5级。薪酬等级越高,级别工资差距就越大。最低的一级工资3000左右,最高的50级工资是6万左右。但是必须说明一点,公司内部员工的最高薪酬就到35级(大概3.5万左右),再高的15级是为高层次人才引进专门设置的,一般只针对有特殊职称、特殊贡献或带着非常好的项目落地企业的专家、学者等等。

国企岗位工资等级表(国企基本工资一般多少钱)

同时,近几年,入职人员也没有按照最低薪级去定,大部分人凭借工作经验、学历、职称等,入职就能定到二档的6级薪酬(6000左右)以上,一档的薪级基本用不到。

国企岗位工资等级表(国企基本工资一般多少钱)

也就是说,当时我们大概的差距就是高管年薪40万左右,一线员工年薪7万左右

个人感觉之所以评论区很多人质疑高管动辄几百万年薪,基层员工月薪2000元等等类似的评论,还是信息不透明导致的。

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1.大部分国企使用“密薪制”。与民企不同,国企在每个员工入职时都会组织培训,培训中都会专门提及密薪制的重要性,避免内部攀比,破坏团结。但是也正是因为这种画蛇添足似的做法,给员工猜测、质疑留足了想象空间。

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2.人浮于事。很多国企部门设置繁杂,后台职能部门人员过多,甚至达到了1个后台人员,1个一线工作人员的比例,这样就让一线员工看不到盈利的希望。

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3.高管与基层脱节。很多国企高管因为工作多、会议多,一般在总部办公室、会议室的时间就会很长,很少走基层,下车间。有些员工入职1年了,还没见过董事长和总经理们呢。偶尔见面,也高高在上,不可一世,让员工内心抵触,质疑增加。

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4.奖金虚高。部分企业可能存在固定薪酬不多,但是奖金很高的现象。通过半年奖或年终奖的形式兑现。这样就实际的提高了年度所得,拉大了与员工的薪酬差距。

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5.经营亏损。员工每天加班加点,无非就是为了多赚点加班费,谁知一到年底开会,领导就说我们今年亏损。一线员工认为,亏损和我们无关,都是领导无能,我们只负责生产,公司亏损不能让我们承担责任。

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总之,国企实际的工资差距并没有想象的那么大,因为种种原因导致了信息不对等,不透明,致使互信缺失,留下了猜疑、想象的空间。接下来,国企除了做好自我改革之外,还要把关注点放在一线职工的具体需求上来,只有以人为本,才能得始终。

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